Wie kann das Auswärtige Amt dafür sorgen, dass Männer und Frauen im diplomatischen Dienst nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis die gleichen Chancen haben?
Ziel unseres Projektes ist es, einen Katalog mit Empfehlungen zu erstellen, die das AA im Sinne einer Gleichberechtigungs-Strategie konkret umsetzen kann. Wir glauben, dass eine junge, unvoreingenommene Perspektive dabei helfen kann, existierende diskriminierende Strukturen besser zu erkennen und diese durch neue Ideen und Ansätze inklusiver zu gestalten.
Durchführung
Nach einer vorbereitenden Online-Umfrage unter 250 jungen Menschen, die sich für eine Karriere in der Außenpolitik interessieren, haben wir im Januar 2020 circa 20 Tiefeninterviews mit Diplomat*innen des AA geführt.
Auf Grundlage dieser quantitativen und qualitativen Erhebungen haben wir einen Katalog mit Handlungsempfehlungen für einen geschlechtergerechten Auswärtigen Dienst erarbeitet. Aktuell sind wir im Austausch mit dem AA, um unsere Ergebnisse den Entscheidungsträger*innen und dem interessierten Publikum vorstellen zu können.